Sua empresa está preparada para gerenciar os riscos psicossociais no trabalho?

Com as exigências da NR-1, a gestão de riscos ocupacionais passou a incluir não apenas riscos físicos, mas também fatores psicossociais no ambiente de trabalho.

Isso significa que situações como assédio moral, assédio sexual, estresse ocupacional e conflitos organizacionais precisam ser identificadas, avaliadas e registradas no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

A ausência dessa gestão estruturada pode gerar multas superiores a R$ 6,7 mil por infração, além de ampliar o risco de ações trabalhistas e impactos reputacionais para as empresas.

Mais do que cumprir uma obrigação legal, estruturar políticas de prevenção, treinamentos e canais de denúncia contribui para um ambiente de trabalho mais saudável e para uma gestão corporativa mais sustentável.

💬 Na sua visão, as empresas brasileiras já estão preparadas para lidar com os riscos psicossociais no ambiente de trabalho?

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